forum frame

انواع RAM موجود در بازار  

  RSS

vaez
 vaez
New Member
تاریخ ثبت نام: 1 سال  ago
پست ها: 4
16/10/2016 6:27 ب.ظ  

پاسخنقل قول
user1
New Member
تاریخ ثبت نام: 12 ماه  ago
پست ها: 2
14/12/2016 2:50 ب.ظ  

هزینه های ارتقا رو هم بگذارید..


پاسخنقل قول
  
Working

Please Login or Register

post

چگونه با مدیران زورگو رفتار کنیم؟

بعضی از مدیران تا دیروقت در دفتر خود مشغول به کار می‌شوند و انتظار رفتاری مشابه را از زیردستان خود دارند. در بسیاری از موارد هم این رفتار به چالشی مهم بین کارمندانی که حاضر به اضافه کاری نیستند و مدیران تبدیل می‌‌شود. با زکریا همراه باشید تا نحوه‌ی مقابله با اینگونه رفتارها را در محیط کاری یاد بگیریم.

تبلیغات
فروشگاه اینترنتی دیجی کالا  [ جایگاه تبلبغات شما……]

احتمالا در محیط کار خود با مدیرانی روبه‌رو شده‌اید که تا دیروقت به کارهای خود می‌پردازند. همین مدیران با دیدن کارمندی که با پایان وقت اداری از اداره خارج می‌شود با کلی غرولند تقاضای ماندن در ساعت‌های بیشتر، سر کار رفتن در روزهای تعطیل یا بدتر از آن کوتاه کردن زمان ناهار خوردن را می‌کنند.

این چالش‌ها بین مدیر و کارمند مسلما تاثیر بسیار منفی بر روی بهره‌وری کلی کار خواهد گذاشت. همچنین این رابطه نمودهای فیزیکی هم بر طرفین خواهد داشت. نتایج یک پژوهش نشان می‌دهد که ۷۷ درصد کارمندانی که در این شرایط قرار دارند نشانه‌های ضعف جسمانی را در خود بروز داده‌اند.  

از طرفی دیگر استرس‌های سر کار تاثیر مثبتی بر روی زندگی شخصی افراد نخواهد داشت. فشارهای سر کار و کار کردن‌های زیاد زندگی شما را در معرض شکست قرار می‌دهد. در نتیجه عدم تعادل بین زندگی کاری و شخصی وضعیتی نامناسب برای خیلی از افراد است.  

اعتیاد به کار یا به عبارتی Workaholic در ادبیات عامه ویژگی مثبتی برای افراد در نظر گرفته می‌شود. با این حال در ادبیات علوم مدیریتی، از اعتیاد به کار به نوعی سندروم کار کردن افراد در ساعات طولانی یاد می‌شود. این افراد لذت و خوشی خود را در کار جست‌و‌جو می‌کنند.

مدیران معتاد به کار معمولا از کارمندان خود توقعات بالایی دارند و کارهای زیادی را در طول روز به آن‌ها محول می‌کنند. بنابراین فشار کاری این دسته از کارمندان به شدت بالاست و چون واکنش مدیران به انجام ندادن درست کار معمولا غیرمنتظره است، این افراد در معرض بیماری‌های روحی و شاید روان تنی قرار می‌گیرند.

کارمندان باید در مقابل خواسته‌های پشت سرهم و غیرمنطقی مدیر خود مقابله کنند. اگر همیشه به خاطر از دست دادن کار یا واکنش‌های گاه عصبی مدیر در برابر خواسته‌های وی کوتاه می‌آیید، وقت تغییر فرا رسیده است. در ادمه با ۴ توصیه‌ی معمول در دنیای مدیریت آشنا می‌شویم که می‌توانند رفتار مدیران workaholic را تغییر دهند.

۱. به دنبال تشویق رفتارهای مدیر خود نباشید

جدای از رفتارهای آزاردهنده‌ی مدیر فراموش نکنید او نیز همچون شما یک انسان است. هر فردی در زندگی خود یک سری ویژگی‌های شخصیتی دارد که مبدا شکل‌گیری این رفتارها در زندگی گذشته‌ی وی قرار دارند. بعضی رفتارها در فرد شرطی شده و با تحسین یا تنبیه شدت رفتار تغییر می‌کند.

بنابراین اگر هدف اهمیت دادن به زندگی خارج از اداره است، نباید رفتارهای کاری مدیر خود را تحسین کنید. معمولا در محیط اداری افرادی حضور دارند که برای نزدیک‌تر شدن به مدیر دست به هر کاری می‌زنند و تمام رفتار‌های مدیر را مورد ستایش قرار می‌دهند. حقیقت آن است که فرد با تحسین شدن به رفتار خود ادامه می‌دهد و احتمالا آن را تشدید می‌کند. در نتیجه اگر خواهان توقف وضع موجود هستید از خودشیرینی پرهیز کنید.

۲. ارتباط صریح و مستقیم با مدیر داشته باشید

حرف زدن با مدیران زورگو به دلیل ترس از واکنش‌های غیر قابل پیش‌بینی مدیر در سطح کارمند و رئیس می‌ماند. به این معنی که کارمند از سر ضعف با مدیر خود صحبت می‌کند و مدیر با نگاهی از بالا به پایین سعی در به کرسی نشاندن حرف خود دارد. با این حال مکالمه‌ی بین مدیر و کارمند باید به صورت مکالمات باز، هدفمند و کارآمد دنبال شود. به عنوان مثال اگر مدیر از شما می‌خواهد تا دیر وقت در اداره حضور داشته باشید و به انجام پروژه‌های شرکت بپردازید، به جای پذیرفتن می‌توان به او یادآور شد که فعالیت‌های مهم‌تری در بیرون از محیط کاری دارید.

۳. ترس نداشته باشید  

شاید در طول پروژه وقایع مهم، Milestone، را رد کرده باشید ولی هنوز به ضرب الاجل نهایی، Deadline، نرسیده‌اید؛ این اتفاق نباید به شما استرسی وارد کند. اینکه مدام درگیر پروژه‌های مختلف هستید مدیر را از دادن کارهای بیشتر منصرف نخواهد کرد، فقط حس ترس در وجود شما بیشتر می‌شود.

اتمام موفقیت آمیز و انجام فعالیت‌ها در بهینه‌ترین حالت با کارآمدی بالا هدف اصلی پروژه است. متاسفانه بعضی از اوقات برای راضی کردن مدیر هدف اصلی تغییر می‌کند و صرفا میزان زمان صرف شده در محیط کاری را ملاک قرار می‌دهیم. بنابراین مهم نیست مدیر شما چه فکری می‌کند، شما باید به بهترین نحو کار خود را تحویل دهید. پس باید برای هر روز خود برنامه‌ریزی کنید، لیست کارهای روزانه را تهیه کنید و برای آن‌ها زمان تعیین کنید.

۴. به دنبال تغییر باشید

یکی از استراتژی‌های مهم برای تغییر روند‌های موجود در محیط کاری تاکید بر روی بهره‌وری و بهبود فرآیندهای سیستم است. صحبت و مکالمه مداوم با مدیر در این موضوع می‌تواند راه گشا باشد. استفاده از سوالاتی مثل "چگونه باید فرآیندهای موجود در کار را بهبود داد؟" یا سوالاتی از این دست که نیازمند فکر و توضیح مدیر است راهکار خوبی به نظر می‌رسد.   

با این حال تنها سوال پرسیدن دردی را دوا نمی‌کند. باید برای مشکلات خود راه حل عملی پیدا کنید، شاید برای اجرایی شدن این راه نیازمند مشارکت تمامی کارکنان بخش باشید. به عنوان مثال به جای ایمیل‌های شبانه و تماس‌های آخر هفته، محدودیت زمانی برای تماس‌های کاری بگذارید که هر تماسی بعد از آن زمان به فردا موکول خواهد شد. این عمل تغییر رفتار مدیر را در پی خواهد داشت و به او میزان تعهد شما به برنامه‌ریزی شخصی را می‌رساند.

با تمام این تفاسیر اگر نتواستید رفتار مدیر خود را تغییر دهید یا اگر تحمل آن برای شما سخت است، دنبال یک شغل دیگر باشید؛ چرا که سلامت روحی و فیزیکی شما در گرو خوشحالی شما است. زندگی شخصی را نباید فدای رسیدن به حقوق کرد. اگرچه این حرف کمی ایده‌آل و از واقعیت‌های بازار کار دور است، ولی شغل متناسب با نیازها و علائق می‌تواند اهداف شما را در زندگی تامین کند.

 

 

 

 

 

 

post

8 کتاب ضروری برای خواندن قبل از راه‌ اندازی کسب و کار جدید

چنانچه جزء آن دسته از افرادی هستید که قصد دارید کار و بار خود را راه بیاندازید، خوب است که با ذهن باز حرکت کنید و از تجربه‌های افراد مطرح و برجسته کمک بگیرید. در ادامه، زکریا ۸ کتاب مربوط به این عرصه را معرفی می‌کند. بعضی از این کتاب‌ها به فارسی ترجمه شده‌اند و در بازار کتاب ایران هم موجود هستند

اگر شما قصد راه‌اندازی اولین شغل خود را دارید، به احتمال زیاد دوره‌ها و آموزش‌های لازم را فرا گرفته‌اید.

اما آموزش و یادگیری اصلی شما تازه بعد از پایان کلاس‌های درس شروع خواهد شد. هنگامی که فرد فارغ‌التحصیل می‌شود، هنوز نیاز دارد که  آمادگی خود را بالاتر ببرد تا در جمع همتایان خود جایگاه مناسب را پیدا کند.

در ادامه برای آن دسته از افرادی که تمایل دارند به معلومات خود عمق بدهند به معرفی ۸ کتاب پرداخته‌ایم. مطالعه‌ی این کتاب‌ها می‌تواند افراد را برای اولین تجربه‌ی شغلی‌شان در عالم تجارت آماده سازد.

مجموعه‌ی مقالات وارن بافت

وارن بافت یکی از اسطوره‌های دنیای کسب و کار و سرمایه‌داری و در عین حال از ثروتمندترین افراد جهان است. در این کتاب، بافت  مجموعه‌ای از نوشته‌های خود را در دوران چند ده ساله‌ای که مدیرعامل شرکت "برکشایر هاتاوی" بود جمع‌آوری کرده است و دیدگاه‌های شخصی خود را در قالب قوانین و تمرین های کاری به شکل سخنرانی ساده بیان می‌کند.

هنر جنگ

این کتاب قبل از میلاد مسیح، توسط جنرال، استراتژیست نظامی و فیلسوفی به نام "سان تزو" نوشته شده است. "هنر جنگ" یکی از تاثیرگذارترین کتاب‌های تاریخی در عرصه‌ی استراتژی است. در حالی که این کتاب در کشاکش جنگ و درگیری های نظامی نوشته شده است اما اصول تزو به عنوان استراتژی‌های کسب و کار و تاکتیک‌های مذاکره در سراسر جهان به کار گرفته می‌شود.

پدر پولدار، پدر بی‌پول

در حوزه ی کتاب‌های معروف مربوط به  کسب و کار، اسم سری کتاب‌های "پدر پولدار، پدر بی‌پول" همیشه در لیست‌ها حی و حاضر است. نویسنده‌ی این کتاب "رابرت کیوساکی" است که ماجرای کتاب‌هایش را از زبان پسر نوجوانی روایت می کند که پدر تحصیل‌کرده اما فقیری دارد. در مقابل، پدر دوستش اخراجی دوره‌ی دبیرستان بوده  و حالا یک میلیونر خودساخته است. تجربیات زندگی  و دیدگاه‌های هر دو پدر در این سری کتاب‌ها منعکس شده است.

رکود بزرگ: در ماشین رستاخیز

"مایکل لوئیس" کتاب رکود بزرگ را با استناد به سقوط بازار در سال ۲۰۰۸ نوشت. در سال ۲۰۱۵ هم فیلمی به همین نام ساخته شد که برنده اسکار بهترین فیلمنامه اعلام گردید.

Freakonomics

شاید "اقتصاد عجیب و غریب" معادل فارسی مناسبی برای عنوان این کتاب محسوب شود. Freakonomics توسط "استفان دوبنر" نوشته شده است که اکنون مجری یک پادکست هفتگی است. او این عنوان ساختگی را تبدیل به برند خود کرده است. پروژه‌ی اصلی دوبنر با نوشتن این کتاب شروع شد. او در کتاب خود مرزهای اقتصاد را می‌شکند و قلمروی قواعد و اطلاعات آن را در قالب سوالات کنایی به شکل متفاوتی مطرح می‌کند: "وجه اشتراک معلم‌ ها با کشتی‌گیران سومو در چیست؟" و یا "چرا قاچاقچیان مواد مخدر هنوز با مادرشان زندگی می‌کنند؟"

فراتر از شکست

خواندن این کتاب به تمام افرادی که قصد ورود به دنیای تجارت را دارند توصیه می‌شود. همان‌طور که گفته‌اند: "کسانی که گذشته را از یاد می‌برند محکوم به تکرار آن هستند."

ریسک سرمایه‌گذاری

سرمایه‌گذاری یکی از مهم‌ترین بخش های دنیای کسب و کار است که رو ز به روز به اهمیت آن افزوده می‌شود.در این حوزه، منابع معتبر چندانی وجود ندارد با این حال، "ریسک سرمایه‌گذاری" توسط دو سرمایه‌گذار باتجربه به نام‌های "برد فلد" و "ژاکوب مندلسون" نوشته شده است که مخاطبان خود را با اصول اولیه و ساختار یک معامله‌ی خوب آشنا می‌کند.

قسمت دشوار کارهای سخت: کسب و کاری راه بیاندازید که توجیه ساده‌ای ندارد

"بن هورویتز" یکی از باتجربه‌ترین کارآفرینان سیلیکون‌ ولی است و در کتاب خود توصیه‌هایی برای راه‌اندازی کسب و کارهای نوپا دارد و تلاش می‌کند به مخاطب خود درس‌هایی بدهد که قبلا در مدرسه و دانشگاه فرا نگرفته است.

 

.

post

9 واردکننده رسمی آیفون اپل به ایران مشخص شدند

54

۹ واردکننده‌ی قانونی محصولات اپل به ایران با نامه‌ی قائم مقام وزیر صنعت معدن و تجارت مشخص شدند. این نامه برای رئیس سازمان توسعه‌ تجارت ارسال شده است. برای اطلاع از جزئیات نامه و مشاهده‌ی نام ۹ واردکننده‌ی قانونی اپل به ایران همراه ما باشید.

مجتبی خسروتاج، قائم مقام وزیر صنعت، معدن و تجارت در نامه‌ای به افخمی راد، معاون وزیر صنعت و رئیس سازمان توسعه‌ی تجارت با استناد به تأیید سازمان حمایت، نام ۹ واردکننده‌ی قانونی اپل به ایران را اعلام کرده است.

بر اساس این نامه که نسخه‌ی الکترونیک آن در اختیار زومیت قرار گرفته است، توانمندی این ۹ شرکت برای خدمات پس از فروش محصولات آیفون اپل توسط سازمان حمایت از مصرف‌کنندگان و تولیدکنندگان تأیید شده است.

بدین ترتیب مجتبی خسروتاج دستور امکان ثبت سفارش و واردات قانونی را صادر کرده است.

این ۹ شرکت عبارتند از :

  • مدیا پردازش
  • سرمایه گذاری گروه اروند
  • تجاری دلتا همراه پرداز شرق
  • سیب طلایی هوشمند
  • ماناتل پارس
  • ایرانیان قائم همراه
  • اکسیر تجارت صبا
  • الماس سیستم
  • داتیس امرتات

نکته‌ی بسیار جالب حضور مدیاپردازش تنها نماینده رسمی گوشی‌های ال‌جی در این لیست است. شرکتی که توانسته خدمات نسبتا قابل قبولی به خریداران گوشی‌های ال‌جی در ایران بدهد.

تصویر نامه‌ی خسروتاج را می‌توانید در زیر مشاهده کنید.

نامه معرفی وارد کنندگان رسمی اپل

 

post

جمعیت نئاندرتال‌های ساکن در آلمان امروزی دستخوش تغییرات ناگهانی بوده و پس از یک افزایش قابل ملاحظه به یک‌باره کاهش یافته و در ادامه نیز به انقراض آنها انجامیده است.

1در یک بررسی مشخص شده است که جمعیت نئاندرتال‌های ساکن در آلمان امروزی دستخوش تغییرات ناگهانی بوده و پس از یک افزایش قابل ملاحظه به یک‌باره کاهش یافته و در ادامه نیز به انقراض آنها انجامیده است.

تصویر بالا مربوط به یک نئاندرتال است. نئاندرتال‌هایی که در دوره‌ی پارینه‌سنگی میانه و به عبارتی در دوره‌ی میانی عصر حجر زندگی می‌کردند. این دوره شامل زمانی از حدود ۲۰۰ هزار تا ۴۰ هزار سال قبل از زمان ما بوده است.

نئاندرتال‌ها زمانی در سراسر قاره‌ی اروپا پراکنده بوده‌اند. حدود ۴۵ هزار سال پیش، انسان‌های نئاندرتالنسیس گونه‌ی غالب بشر در اروپا بود‌ه‌اند. یافته‌های باستان‌شناسی نشان می‌دهند که چندین شهر نیز در آن زمان در آلمان وجود داشته است. با این حال، دوران نئاندرتال‌ها به صورت کاملا ناگهانی به پایان رسیده است.

پروفسور یورگن ریشتر از مرکز همکاری تحقیقات ۸۰۶- مسیر ما به سوی اروپا (Our Way to Europe) که در آن دانشگاه‌های کلن، بن و آخن همکاری می‌کنند، با بررسی سایت‌های باستان‌شناسی به این نتیجه رسیده‌اند که جمعیت نئاندرتال‌ها درست مدتی قبل از کاهش ناگهانی جمعیت به اوج خود رسیده است. کاهشی که ادامه یافته و در ادامه نیز به انقراض آنها منجر شده است.

نئاندرتال‌ها در دوره‌ی پارینه‌سنگی میانه در دوره‌ی میانی قدیمی عصر حجر زندگی می‌کردند. این دوره شامل زمانی از حدود ۲۰۰ تا ۴۰ هزار سال پیش از زمان ما می‌شود. ریشتر در مقاله‌ی خود که در مجله‌ی بین المللی کواترنر (Quaternary International Journal) منتشر شده، به این نتیجه می‌رسد که بیش از ۵۰ درصد از سایت‌های شناخته‌ شده به عنوان محل زندگی نئاندرتال در آلمان را می‌توان به دوره‌ی پارینه سنگی میانه از تاریخ مرتبط دانست. اگر بخواهیم دقیق‌تر بگوییم، این دوره تاریخی از ۶۰ تا ۴۳ هزار سال قبل از زمان ما را در بر می‌گیرد. بنابراین، به نظر می‌رسد که دوران اوج جمعیت نئاندرتال‌ها در این دوره نهفته است.

بررسی شماری از سایت‌های نئاندرتال‌ها و تجزیه و تحلیل آثار باستانی یافت شده در این شهرک نشان می‌دهد که جمعیت نئاندرتال‌ها در آلمان در معرض نوسانات شدید جمعیتی قرار گرفته است. طی دوره‌ی دیرینه‌سنگی میانی، به نظر می‌رسد که چندین مهاجرت، افزایش جمعیت و کاهش آن و انقراض در برخی مناطق خاص و سپس بازگشت مهاجران به این مناطق رخ داده است.

در حالی که برای دوره زمانی بین ۱۱۰ تا ۷۰ هزار سال پیش، تنها چهار سایت محل زندگی نئاندرتال‌ها شناخته شده است، در دوره‌ی بعدی از ۷۰ به ۴۳ هزار سال پیش این شمار به ۹۴ سایت می‌رسد. در کمتر از ۱۰۰۰ سال بعد از این اوج‌گیری جمعیتی، با این حال، کاهش سریع رخ داده و نئاندرتال‌ها از صحنه‌ی زیست ناپدید شده‌اند. علت دقیق اینکه چرا این گونه‌ها به یک‌باره مرده‌اند هنوز به طور دقیق مشخص نیست. شاید این اتفاق به خاطر تنوع ژنتیکی کمشان رخ داده باشد و شاید هم به خاطر ظهور انسان‌های هوشمند. به نظر می‌رسد این پرسش ذهن دانشمندان را کماکان مشغول نگه خواهد داشت و هنوز به یک پاسخ قطعی برای آن نرسیده‌ایم.

BACاز گرافن در ساخت پنل های Mono استفاده می کند

1

شرکت خودروسازی BAC در تلاش برای بهبود توان حرکتی از طریق کاهش وزن است. حال این شرکت تولید‌کننده‌ی خودروهای مخصوص پیست، از ماده‌ی بسیار سبک و فوق‌العاده مستحکم گرافن برای تولید بخشی از پنل‌های بدنه‌ی مدل Mono بهره برده است. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه، ما را در زکریا همراهی کنید.

نام خودرویی انگلیسی است که توسط برادران نیل و یان تولید شده است. این شرکت به تازگی از محصول جدید خود، BAC Mono رونمایی کرده است که در ساخت قسمت‌هایی از این خودرو از گرافن استفاده شده است .

گرافن (یا گرافین) ماده‌ای مشابه فیبر کربن است با این تفاوت که از ورق‌هایی به ضخامت یک اتم تشکیل شده است و استحکام بسیار بالای آن حاصل آرایش منظم به شکل لانه‌ی زنبور اتم‌های کربن است.

BAC

گلگیر‌ چرخ‌های عقب این خودرو از جنس گرافن است. به گفته‌ی سازندگان، این فلز ۲۰ درصد سبک‌تر از کربن و ۲۰۰ برابر سخت‌تر از فولاد است. شرکت BAC به دلیل پیچیدگی‌هایی که در قسمت گلگیر چرخ عقب BAC Mono وجود داشت، دست به استفاده از این ماده (گرافین) زد تا تاثیر آن را در خودرو را ارزیابی کند. به منظور توسعه‌ی فناوری، شرکت BAC با همکاری شرکت بریتانیایی Haydale Coposite Solutions، از این ماده در ساخت قسمت‌هایی از این خودرو بهره گرفته‌ است.

متاسفانه BAC هنوز اطلاعاتی در خصوص امکان سفارش مونو با پنل‌هایی از جنس گرافن منتشر نکرده است. اما همچنان قابلیت سفارش رینگ‌هایی از جنس فیبرکربن وجود دارد.

شرکت خودروسازی اسپانیا برای اولین بار، از گرافن در خودرویی به نام Spania GTA که در سال گذشته رونمایی شد، استفاده کرد. این خودرو مدل ارتقا یافته‌ی Spano محسوب می‌شود.

post

گوگل مشکل اتصال داده در نکسوس 6 را برطرف می‌کند

1

گوگل اعلام کرده که مشکلات مربوط به اتصال داده در نکسوس ۶ را برطرف کرده است. بر اساس گزارش گوگل، سرویس GPS این گوشی باعث بروز مشکلاتی شده بود. این مشکل ابتدا در تاریخ سوم آگوست مطرح شد اما بعد از آن کاربران بیشتری از  ایراد اتصال دیتا در این گوشی شکایت داشتند. در ادامه با زکریاهمراه باشید.

گوگل عنوان کرده که مشکل اتصالات دیتا در نکسوس ۶ را برطرف کرده است. این شرکت در فروم محصولات گوگل اعلام کرده که پس از وصول گزارشات مختلف از طرف کاربران درباره‌ی مشکلات این گوشی، بسته‌ی اصلاحی مورد نظر را برای رفع مشکل اتصال داده ارائه کرده است.

طبق گزارش گوگل، مشکل ایجاد شده به خاطر تداخل GPS گوشی نکسوس ۶ با اتصال داده بوده که باعث قطع شدن اتصال می‌شده است. مشکل مورد نظر ابتدا در تاریخ سوم آگوست در فروم محصولات گوگل مطرح شد و پس از آن گزارشات بیشتری تا تاریخ ۵ آگوست مطرح شد و کاربران بیشتری از قطع شدن اتصال داده‌ی خود شکایت کردند.

گوگل برای اغلب کاربرانی که این مشکل را داشته‌اند، پیغام اصلاح فرستاده اما ممکن است برخی کاربران این پیغام را دریافت نکرده باشند. به همین دلیل این شرکت اعلام کرده که اگر مشکل اتصال در گوشی کاربر هنوز رفع نشده است، ریستارت کردن گوشی و اتصال مجدد می‌تواند مشکل را حل کند. از آنجا که این مشکل از سوی شرکت گوگل حل شده است، کاربران نباید نگران بروزرسانی گوشی با بسته‌ی اصلاحی باشند و ریستارت کردن گوشی، مشکل آنها را حل خواهد کرد.

طبق گزارش‌های رسیده، اکثر مشکلات اتصال مربوط به سیم‌کارت‌های T-Mobile بوده است. اگرچه گوگل روز گذشته خبر اصلاح مشکلات را منتشر کرد، برخی کاربران پیش از این توانسته بودند با راه‌حل‌هایی دیگر مشکلات اتصال خود را حل کنند. یکی از این راه حل‌ها، بروزرسانی Google Connectivity Services از طریق پلی‌استور بوده و راه حل دیگر، تغییر تنظیمات APN گوشی بوده است. البته برخی کاربران بار دیگر اعلام کرده‌اند که باوجود حل شدن مشکل اتصال، سرعت اتصال دیتای آنها نسبت به قبل بسیار کمتر شده است. به احتمال زیاد این کاربران نیز می‌توانند با راه‌اندازی دوباره‌ی دستگاه، مشکل سرعت اتصال را حل کنند.

post

اچ تی سی از فروشگاه واقعیت مجازی خود به نام وایوپورت رونمایی کرد

1

رقابت بر سر واقعیت مجازی به تازگی شروع شده و با این وجود در برابر خود دو رقیب سرسخت به نام‌های آکیولس ریفت (Oculus Rift) و اچ‌تی‌سی وایو مشاهده می‌کنیم که هر یک با ویژگی و جذابیتی که دارد توانسته نظر گیمرها و منتقدین را به خود جلب کند.

کمپانی تایوانی اچ‌تی‌سی نیز برای اینکه بتواند به سود بیشتری برسد دست به معرفی فروشگاهی برای هدست واقعیت مجازی خود زده است. این فروشگاه وایوپورت نامیده می‌شود و به کاربران اجازه می‌دهد تا اپلیکیشن‌ها و بازی‌های مناسب هدست اچ‌تی‌سی Vive را تهیه و از تجربه آنها لذت ببرند.

فروشگاه مجازی وایوپورت قرار است پاییز امسال معرفی شود و در حال حاضر این کمپانی بر روی نسخه‌ی بتا کار می‌کند تا در اختیار توسعه‌دهندگان قرار دهد. وایوپورت به کاربر اجازه می‌دهد تا دسترسی ساده‌تری به اپلیکیشن‌ها و بازی‌های واقعیت مجازی داشته و آنها را دانلود کند.

این فروشگاه برای توسعه‌دهندگان نیز عالی به نظر می‌رسد. با پشتیبانی از خرید درون اپلیکیشن، پرداخت حق اشتراک و ده‌ها قابلیت دیگر، توسعه‌دهندگان می‌توانند به روش‌های مختلفی از برنامه‌ای که ساخته‌اند درآمد داشته باشند.

در کنار این موارد، باید در نظر بگیرید که هر کس به توزیع محتوا مانند بازی یا برنامه کنترل داشته باشد بر روی درآمد و پول به دست آمده از فروش این محصولات نیز دسترسی خواهد داشت. با این حساب اچ‌تی‌سی با داشتن یک فروشگاه اپلیکیشن می‌تواند به سود قابل توجهی برسد. هرچند که بخش موبایل این کمپانی با اینکه لیاقت فراوانی دارد اما نتوانسته چندان موفق ظاهر شود.